07/10/2022 – OBBLIGO VACCINALE IN AMBITO LAVORO: NON SUSSISTE PER IL DIPENDENTE IN MUTUA

Con sentenza 28.09.2022, su causa promossa dal nostro Studio, il Tribunale di Torino ha stabilito che è illegittima la sospensione del dipendente che non abbia adempiuto all’obbligo di vaccinazione anti Covid 19 (nella fattispecie, in ambito scolastico) qualora la sospensione stessa sia intervenuta in periodo di malattia del dipendente medesimo.
La pronuncia costituisce un precedente di una linea giurisprudenziale in via di consolidamento, che ritiene l’obbligo vaccinale non esigibile tutte quelle volte in cui non vi sia una effettiva interazione – in ambito lavorativo – con la pubblica utenza.